I fatti sono abbastanza noti, ma è necessario fare un breve riepilogo. In seguito alla crisi dell'Alitalia, è in atto un ridimensionamento di Malpensa.

La Sea e la Sea Handling, le due società che gestiscono l'insieme dei servizi aeroportuali dell'aereoporto milanese, che hanno come principale committente Alitalia, denunciano un esubero di circa 900 addetti. In seguito ad un accordo con tutte le realtà sindacali, ad eccezione della Cub, viene firmato a inizio marzo un'intesa per aprire la procedura di cassa integrazione guadagni straordinaria CIGS (a carico dell'Inps, quindi di noi tutti) a partire dal 30 marzo.

Tale accordo è stato salutato con molta soddisfazione da tutti gli ambiti istituzionali e sindacali. Tuttavia, restano sul tappeto alcuni nodi. In primo luogo, occorre ricordare che la CIGS è consentita solo se l'impresa che la chiede non ha lavoratori interinali alle sue dipendenze e in secondo luogo la CIGS non è estendibile anche ai lavoratori con contratti a tempo determinato. Di conseguenza i lavoratori atipici sono esclusi da qualsiasi forma di ammortizzatore sociale. Il risultato è che circa 300 lavoratori hanno perso il posto dall'inizio dell'anno, e altri 300 lo perderanno con la fine del mese.

In terzo luogo, l'accordo stipulato con la Sea riguarda ovviamente solo i dipendenti diretti Sea (quelli stabili, come abbiamo visto). In seguito al processo di esternalizzazione e outsourcing, l'indotto dei servizi aeroportuali della Malpensa vede ruotare più di 270 imprese, impresette, cooperative, ecc., con un bacino di forza-lavoro stimabile in circa 1500 unità. E' facile immaginare la fine di questi lavoratori/trici, che non hanno alcuna protezione sociale e spesso nessuna rappresentanza sindacale. L'accordo siglato, lungi dal risolvere i problemi della Sea come troppo spsso sbandierato, apre invece nuove contraddizioni: ancora una volta la strategia dei principali sindacati sembra non rendersi conto dell'esistenza del lavoro precario.

Unico modo per tutelare i lavoratori interinali è quello di agire nei confronti di Sea per chiedere la conversione del contratto direttamente in capo a Sea. In altre parole i lavoratori interinali dovrebbero intentare causa. Le possibilità di vincere una causa di questo tipo sono molto alte, come si evince anche dalla sentenza del 26/03/08 che ha disposto l'assunzione di due lavoratrici a tempo indeterminato, ritenendo illegittimo il ricorso a contratti a tempo determinato/interinali in quanto privo di qualsivoglia giustificazione e/o stagionalità come invece richiesto dal D.lgs 368/2001. In questo senso si sta adoperando Il Punto San Precario, come già fatto in passato per altre lavoratrici Sea (le sea girls), con il supporto di alcuni avvocati e di qualche sindacalista "illuminato".

Infine, diventa sempre più necessario ripensare la struttura degli ammortizzatori sociali, oramai del tutto inadeguata alle nuove forme della produzione e ancora basata sulla figura del lavoratore subordinato a tempo indeterminato. Ad esempio, è importante che si cominci a ragionare in termini non di singola azienda ma dell'intera filiera produttiva. Le trattative sindacali devono per forza tener conto di questo nuovo orizzonte per non favorire diversità di trattamento all'interno di una forza lavoro già ampiamente frammentata e segmentata sul piano delle tipologie contrattuali e condizioni di lavoro (salari, orari, ecc.). Da questo punto di vista, i diritti base del lavoro (continuità di reddito, previdenza, salute, formazione) devono sempre meno essere dipendenti dal luogo di lavoro, ma essere collegati alla persona. E' su questo piano che può diventare possibile una ricomposizione delle soggettività del lavoro.

Ed è anche su questo aspetto che la prossima MayDay batterà il colpo.

Intelligenge Precaria – Punto San Precario Milano

Commenti

Nuovo Cerca

Gianluca   |127.0.0.xxx |2008-03-30 16:07:05 Sono uno dei diretti interessati, all'ultimo giorno di lavoro oggi. Volevo solo precisare che saranno 550 gli interinali legati a SEA che da domani rimarranno senza lavoro, nell'indifferenza assoluta dei sindacati. Rispondi | Cita 0   0

Commenta
Nome:
Email:	do not notifynotify
Website:
Titolo:
UBBCode:	-colore-acquaneroblufucsiagrigioverdelimemarronenavyoliveporporarossoargentocelestebiancogiallo -dimensione-micropiccolomediograndeenorme
	Please input the anti-spam code that you can read in the image.

Powered by !JoomlaComment 3.26

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."