La riforma del lavoro è stata approvata a luglio: che ripercussioni avrà in un settore ad alto tasso di precarietà come l’editoria? Come cambieranno (se cambieranno) i nostri rapporti di lavoro? Per ora in molte case editrici tutto tace… E poi c’è il Collegato lavoro, approvato dal
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Redattore, traduttrice, autore, grafica? Sei uno dei tanti precari che lavorano nelle case editrici milanesi e vorresti saperne di più e confrontarti sui problemi legati alla tua condizione lavorativa? La rete dei redattori precari di Milano (ReRePre) e San Precario ti invitano a un incontro in vista delle scadenze contrattuali di fine anno.
La riforma del lavoro è stata approvata a luglio: che ripercussioni avrà in un settore ad alto tasso di precarietà come l’editoria? Come cambieranno (se cambieranno) i nostri rapporti di lavoro? Per ora in molte case editrici tutto tace… E poi c’è il Collegato lavoro, approvato dal governo precedente: un vero e proprio condono per chi ha sfruttato il lavoro precario. Ne parleremo con l’avvocato di San Precario e con i precari e le precarie di Rerepre Milano.
L’appuntamento è per mercoledì 26 settembre, ore 19 allo spazio PianoTerra di via Confalonieri 3 (quartiere Isola) a Milano, dove è attivo l’Infopoint San Precario. Tratteremo dei cambiamenti in atto e delle principali forme di contratto in uso oggi nelle case editrici (a progetto, Partita Iva e interinale) per capire come è possibile migliorare le nostre condizioni.
“Un mondo popolato da precari è il mondo che sognano le imprese. Un mondo pensato e creato dai precari è il loro incubo peggiore”
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Venerdì 13 gennaio l’ennesimo tavolo di incontro tra l’amministrazione del Comune e i sindacati sul tema della precarietà si è concluso con la firma di un accordo separato.Hanno apposto una firma con riserva i funzionari di Uil e Cgil mentre il sindacato di base Usb, la Cisl e il Csa non han firmato il documento che il Comune definisce ‘superamento della precarietà’ nel comunicato diramato ai media.
Il componenti del Comitato precari del comune, presenti tra il folto pubblico, sono venuti in possesso del testo solo nel pomeriggio di sabato 14 gennaio, e dopo aver studiato le 4 pagine di cui si compone insieme ad alcuni esperti in diritto del lavoro, hanno deciso di respingerlo all’unanimità e di continuare a tener alta l’attenzione.
Votare si o no?
Il testo firmato è stato e verrà discusso dai precari in due diversi appuntamenti.
Stasera dalle ore 17 in un presidio organizzato davanti palazzo Marino insieme ai rilevatori (precari) del censimento che ha visto la partecipazione di una cinquantina tra precari e sindacalisti.
Domani, alle ore 9 la Cgil e la Uil hanno indetto un’assemblea aperta a tutti i tempi determinati del Comune alla Camera del lavoro di porta Vittoria, per discuterne l’approvazione e spiegarne i contenuti, che vengono valutati positivamente nonostante siano solo un primo passo che affronta il problema dei precarizzati dal Comune di Milano.
Al termine dell’assemblea il testo verrà sottoposto alla ratifica dei lavoratori tramite il voto.
Il documento si occupa unicamente del personale assunto a tempo determinato con graduatorie vigenti nel 2011, una platea di circa 700 lavoratori a fronte degli oltre 7000 contratti non a tempo indeterminato stipulati dall’Amministrazione tra il 2006 e il 2011. Gli interinali, le partite iva a unico committente e i contratti a progetto non sono citati, mentre particolare attenzione viene data tempi determinati dei settori di particolare rilevanza sociale, come l’istruzione, e la formazione. Tali profili rappresentano la netta maggioranza tra i precari iscritti alle graduatorie a tempo determinato scadute il 31.12.2011.
Se 8 ore vi sembran poche…
Il confronto tra sindacati e amministrazione è durato dalle 14.30 alle 23 di venerdì e si è svolto al secondo piano della sede delle risorse umane del Comune, in via Bergognone, nei pressi della stazione f.s. di Porta Genova.
Molto qualificata la partecipazione dei vertici politici della giunta Pisapia: Chiara Bisconti, assessore con delega al personale, il braccio destro del Sindaco Paolo Limonta e il direttore generale del Comune Davide Amede Corritore, sopraggiunto a sera inoltrata.
Oltre a una decina di sindacalisti e ai dirigenti del Comune Nunzio Dragonetti, Arcari, Draisci e Almasio, in sala spiccava la presenza di numerosi precari che secondo le norme di legge oltre a non poter votare proprie rappresentanze sindacali sono stati ammessi ai tavoli delle trattative solo come semplici uditori.
Conti senza l’oste
Commenti positivi all’accordo separato sono stati postati su facebook sia da Paolo Limonta, che aveva fatto da intermediario tra le richieste dei precari, le esigenze dei sindacati e gli equilibri della Giunta, che da Patrizia Quartieri, più volte incontrata dal Comitato precari.
Il comunicato del Comune di Milano parla di una firma di tutti i sindacati, che in realtà non esiste, mentre l’assessore Bisconti dichiara: ‘di aver dato la massima attenzione alle richieste dei lavoratori’, dimenticando che i precari non si erano ancora espressi. La firma giunge pochi giorni dopo la lettera a firma del Presidente del Consiglio Comunale Basilio Rizzo indirizzata ai vertici della Giunta in cui si chiedeva uno stop alle assunzioni di collaboratori di fiducia deliberate nei primi 5 mesi di mandato (52 per un costo vicino ai 4,5 miloni di euro per i 5 anni di mandato, nda). Lettera a cui aveva fatto seguito un Sos Precario, un appello in favore dei precari firmato tra gli altri dai vertici della Federazione della Sinistra tra cui Luciano Muhlbauer, Massimo Gatti e Anita Sonego, oltre che dalla stessa Quartieri, da Luca Gibillini e da Mirko Mazzali consiglieri di Sel.
… la ciliegina sulla torta
Nonostante gli sforzi della Giunta,diversi precari disoccupati da mesi hanno espresso delle perplessità sui tempi e sulle procedure delle future assunzioni, che restano impegni dai tempi, dai numeri e dalle risorse indefinite. Una delle loro principali richieste, la composizione di una graduatoria per soli titoli da utilizzare per assunzioni sia a tempo determinato che per le stabilizzazioni, è l’ultimo dei punti dell’accordo e il Comune si impegna solo a ‘valutare la possibilità di prendere in considerazione tale ipotesi’.
Forte delusione invece, è stata espressa sia da precari che da molti dipendenti del Comune riguardo alle due nuove delibere di nomina di altri 2 collaboratori di fiducia della giunta, Alessandra Spada e Giuseppe Maniscalco, votate dalla Giunta proprio mentre era in corso l’estenuante trattativa.
Tra i punti dell’accordo valutati positivamente da tutti i soggetti coinvolti vi sono la proroga delle graduatorie scadute lo scorso 31 dicembre, l’istituzione di una commissione tecnica che dovrà seguire i termini specifici previsti dal testo, e le due delibere di Giunta da approvare entro il 31 gennaio che dovranno mettere per iscritto gli impegni raggiunti. Tutte le parti coinvolte seguiranno con attenzione questi importanti passaggi. Il rischio è un allargamento del fronte precario viste le norme previste dal decreto governativo sulle liberalizzazioni. Entro il 31 marzo il Comune dovrà procedere alla vendita dei servizi e settori privatizzati negli ultimi 20 anni, Milanosport e Milanoristorazione in primis: dismissioni che potrebbero tradursi in precarietà e disoccupazione per molti milanesi.
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[See image gallery at www.precaria.org] ]]>MILANO – Il direttivo di Federmeccanica ha dato mandato al presidente Pierluigi Ceccardi di comunicare fin d’ora il recesso dal contratto nazionale siglato il 20 gennaio 2008 e valido fino al 2012. Lo stesso Ceccardi ha spiegato che la decisione di considerare già spirato il contratto è avvenuta “a fronte delle minacciate azioni giudiziarie della Fiom relative all’applicazione di tale accordo” ed è comunicata “in via meramente tecnica e cautelativa allo scopo di garantire la migliore tutela delle aziende”. La disdetta avviene a far data dal primo gennaio 2012. Per Landini, segretario generale della Fiom,
]]>MILANO – Il direttivo di Federmeccanica ha dato mandato al presidente Pierluigi Ceccardi di comunicare fin d’ora il recesso dal contratto nazionale siglato il 20 gennaio 2008 e valido fino al 2012. Lo stesso Ceccardi ha spiegato che la decisione di considerare già spirato il contratto è avvenuta “a fronte delle minacciate azioni giudiziarie della Fiom relative all’applicazione di tale accordo” ed è comunicata “in via meramente tecnica e cautelativa allo scopo di garantire la migliore tutela delle aziende”. La disdetta avviene a far data dal primo gennaio 2012. Per Landini, segretario generale della Fiom, è una “decisione politica grave, irresponsabile e illegittima”.
L’invito Fiom: “Non si ceda a diktat Fiat”. Proprio la Fiom, attraverso il segretario generale Maurizio Landini, aveva invitato nelle ultime ore Federmeccanica a non accettare quello che viene visto come un “diktat” di Fiat, perché “meccanismi di confronto sotto diktat alla lunga non aiutano neanche le imprese”. In sostanza, la Fiom aveva invitato gli industriali della meccanica a non cedere alle pressioni di Marchionne, che senza deroghe al contratto del 2008 aveva paventato l’uscita di Fiat da Federmeccanica. “I problemi che la crisi pone si possono affrontare anche discutendo di investimenti e di maggiore utilizzo degli impianti. Senza bisogno di deroghe ma applicando il contratto nazionale e le regole che ci sono” aveva concluso Landini.
“Nessun
diktat, tutelare aziende”. “Fiat non ha spinto per niente – è la replica di Ceccardi -, l’accelerazione che abbiamo imposto oggi è per tutelare le esigenze delle aziende metalmeccaniche e di un milione di lavoratori che dipendono da esse”.
“Relazioni industriali da adeguare”. Il presidente di Federmeccanica ha poi spiegato che “il consiglio direttivo ha preso in esame l’evoluzione dei rapporti sindacali nel settore dopo il rinnovo del contratto nazionale del 15 ottobre 2009 e la vicenda relativa allo stabilimento Fiat di Pomigliano d’Arco”. “Il convincimento unanime è la necessità di proseguire con determinazione nell’adeguamento delle relazioni industriali, sindacali e contrattuali alla domanda di maggior affidabilità e flessibilità che proviene dalle imprese per consentire loro una migliore tenuta rispetto all’urto della competizione globale”.
“Cgil partecipi a cambio delle regole”. “E’ urgente – prosegue Ceccardi – una regolamentazione condivisa del sistema di rappresentanza, sulla cui necessità esiste generale consenso e disponibilità dichiarata dalle parti”. Tale regolamentazione, ricorda il presidente di federmeccanica, è prevista dall’accordo interconfederale del 15 aprile 2009, non sottoscritto dalla Cgil. Alla domanda se l’auspicio è che anche l’organizzazione guidata da Guglielmo Epifani possa sedersi al tavolo, Ceccardi ha replicato: “Assolutamente sì, l’auspicio è che le confederazioni attivino al più presto un tavolo per regolamentare la materia per via pattizia”.
Landini: “Strappo alla democrazia”. Appresa la decisione di Federmeccanica, Maurizio Landini esprime un giudizio durissimo: “E’ una decisione politica grave, irresponsabile e illegittima. Il contratto del 2008 è in vigore fino alla fine del 2011 e ha una sua ultrattività qualora venga presentata una piattaforma per il suo rinnovo”. Si tratta secondo il leader della Fiom di “uno strappo alle regole democratiche grave perché si impedisce ai lavoratori di decidere sul loro contratto e si sceglie di trattare con i sindacati che non hanno alcun mandato in questa direzione e in ogni caso rappresentano la minoranza dei dipendenti metalmeccanici”.
Fiom: “Noi non ci saremo”. Quanto all’incontro del 15 settembre, in cui Federmeccanica e sindacati si confronteranno sulle possibili deroghe al contratto nazionale dei metalmeccanici, Landini spiega che “la Fiom non parteciperà a tavoli che cancellano il contratto nazionale. Non partecipiamo perché non sono trattative ma semplicemente dettature della Fiat”.
“Importante manifestazione del 16 ottobre”. Domani, al comitato centrale della Fiom “decideremo tutte le iniziative necessarie- conclude Landini -. E più importante ancora è la manifestazione del 16 ottobre per la difesa dei diritti del contratto e della democrazia del nostro Paese”.
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Dopo il commercio arrivano i chimici. Nel silenzio quasi assoluto, un’altra importante categoria di lavoratori ha un nuovo contratto firmato insieme da Cgil, Cisl e Uil. Il contratto che recepisce alcune delle norme della riforma contrattuale del gennaio 2009 sarà valido per oltre 200mila lavoratori nel triennio 2010-2012 e prevede un aumento lordo (il netto va decurtato di circa il 40% della cifra) di 150 euro medie da corrispondere in tre fasi successive di cui solo 135 lorde medie andranno a finire direttamente nelle tasche dei lavoratori, in tre tranche temporali. 13 euro vanno al fondo integrativo pensionistico Fonchim. 2 euro andranno inoltre a chi non ha il contratto integrativo di secondo livello, la grande maggioranza delle imprese chimico-farmaceutiche.
Introdotto anche il premio variabile di produttività, che prevede una valutazione di tre parametri: assenteismo medio, presenze personali e fatturato.
Abolizione degli scatti di anzianità.
Nonostante il segretario generale della Cgil Guglielmo Epifani, dichiari che: ‘Non si sono applicate le linee guida del cosiddetto accordo separato’, il contratto dei chimici abolisce per sempre gli scatti di anzianità, aumenta a 4 anni il limite legale al succedersi dei contratti a tempo determinato, aumenta a 3 anni la validità di norme e aumenti decisi, oltre a lasciare spazio a enti bilaterali sindacati-imprese per materie quali aumenti di cassa integrazione, ricollocazione lavorativa e mobilità.
Limitato l’intervento del giudice del lavoro.
Inoltre le parti si impegnano a favorire l’arbitrato e la conciliazione. Due istituti, che limitano la possibilità che un lavoratore possa far causa all’azienda presso un Giudice del Lavoro. All’atto dell’assunzione infatti,il lavoratore sarà di fatto obbligato a firmare una rinuncia a fare causa all’azienda se non tramite un organismo di parte, formato da sindacati e imprese, che si arroga la competenza in materia di diritto del lavoro.
Ricatto della precarietà alzato a 4 anni.
La logica che muove l’accordo è desumibile da un’altra dichiarazione di Epifani che, se non fosse affermata in questo contesto sembrerebbe una barzelletta:
“La soluzione del superamento degli scatti nel riconoscere un aumento a tutti i lavoratori, salvaguardando anche i più giovani, rappresenta un incentivo a una maggiore contrattazione sui temi della professionalità”.
Lotte e abolizione degli scatti
Invece è vero il contrario. Gli scatti di anzianità furono introdotti dopo lunghe lotte sindacali costate centinaia di ore di scioperi e licenziamenti a migliaia di lavoratori, per avere almeno nella parte riguardante l’età, un aumento automatico e sicuro. Non sottoposto alla contrattazione sindacale, sottratto ai tempi dilatati delle concessioni imprenditoriali. Un aumento ‘vero’, accessibile a tutti, anche ai più giovani che abbiano maturato anzianità aziendale. Questo automatismo, conquistato in autonomia dai lavoratori grazie alla loro unità, è sempre stato inviso alle associazioni imprenditoriali, in quanto non sottoposto a contrattazione. Durante gli ultimi 20 anni grazie ad accordi inseriti tra le righe dei chilometrici rinnovi contrattuali, gli scatti di anzianità sono stati limitati in più modi. Sia chiamandoli progressioni orizzontali, sia allungando i periodi di anzianità entro i quali partivano gli aumenti, sia escludendo i contratti a termine e tutti gli altri precari dal periodo entro il quale scattava l’anzianità. In pratica se un lavoratore aveva lavorato per 5 anni a termine in un’azienda non godeva di scatti di anzianità, che veniva conteggiata solo dal primo giorno di assunzione a tempo indeterminato.
Il bluff delle votazioni e l’esclusione dei precari.
Il segretario del più grande sindacato italiano esprime soddisfazione anche per la ratifica, prevista, dell’accordo tramite votazioni nei posti di lavoro. Come se non sapesse che nel 90% delle imprese chimiche sono presenti solo RSU Cgil Cisl e Uil, anche grazie alla legge che riserva loro il 33% netto di partenza in ogni votazione sindacale. E che i precari, non tutti giovani come la retorica della ‘lotta al precariato’ vorrebbe farci credere, presenti in quelle aziende per legge non potranno votare. Non potranno esprimere la loro idea su questo rinnovo nemmeno quei tempi determinati condannati dal contratto a rimanere 4 anni sospesi tra il baratro della mancanza di un reddito e quello, più silenzioso, dell’obbedienza totale. E che, se licenziati, invece di scegliersi liberamente un avvocato e portare l’azienda dinanzi a un giudice dovranno obbligatoriamente riferirsi a un organo di persone scelte e pagate da chi ha firmato quel contratto.
Stefano Mansi, Stefo
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Difficile stimare quanti siano i lavoratori in transizione verso l’imprenditoria forzata. Nessuno l’ha fatto, ma non
]]>ROMA – L’ultima frontiera della precarietà si chiama “partita Iva”. Altro che indice dell’indomabile vitalità imprenditoriale. Questa è tutta un’altra storia che non riguarda neanche un po’ le seducenti formule del capitalismo personale. Qui si parla di cocopro: collaboratori a progetto costretti a diventare titolari di “partita Iva” per non perdere il lavoro, anche se precario.
Difficile stimare quanti siano i lavoratori in transizione verso l’imprenditoria forzata. Nessuno l’ha fatto, ma non ci si sbaglia se si ipotizzano decine di migliaia di persone. Si vedrà meglio quando l’Inps renderà pubblici i numeri sui nuovi iscritti al Fondo Gestione Separata. Lì, dati del 2007, le “partite Iva” di professionisti non iscritti ad albi o associazioni erano circa 250 mila, 30 mila in più in un solo anno. Reddito medio intorno ai 15 mila euro, poco più di mille al mese. Dai web designer ai grafici pubblicitari; dai redattori delle grandi case editrici ai lobbysti, fino all’antica, tradizionale, segretaria, imprenditrice di se stessa però. Tutti rigorosamente a mono-committenza, cioè fornitori di una sola azienda. Insomma, false “partite iva”.
Di certo questo è un altro capitolo della via italiana alla flessibilità, in cui con il concorso della Grande Recessione, l’obiettivo principale di molte aziende è quello di tagliare i costi per provare a sopravvivere.
Il fenomeno non è nuovo, va detto, ma con la crisi è riaffiorato dovunque, nel ricco settentrione terziarizzato come nella indolente area del lavoro para-pubblico romano. Ed è un fenomeno che spinge una categoria già debole ai livelli più bassi della scala della precarietà. “Le partite Iva diventano sostitutive dei cocopro”, commenta Patrizio Di Nicola, sociologo alla Sapienza di Roma, tra i più attenti studiosi dell’universo magmatico del lavoro precario. Questa è la verità.
A compiere il percorso da atipico a “libero professionista”, senza più nemmeno un accenno di diritti e di tutele, è ancora la generazione dei trentenni, l’ala marginale del mercato del lavoro.
Eppure questo pezzo di knowledge worker, lavoratori della conoscenza, intellettuali moderni, flessibili e innovativi, avrebbe dovuto rappresentare l’avanguardia di una sorta di neo- borghesia in una società post-industriale. Questa, a sua volta, avrebbe dovuto spingere verso un incremento della produttività e arrestare il nostro declino, sfruttando le nuove tecnologie. La realtà è stata diversa e si è tradotta soprattutto in un progressivo e malcelato tradimento nei confronti di una generazione di giovani professionisti.
A quella generazione appartiene anche Astrid D’Eredità, archeologa, tarantina di nascita, romana di adozione. Racconta che da piccola provava quasi invidia per chi possedeva la tessera di Metro, il grande supermercato all’ingrosso per i professionisti, gli imprenditori, le partite Iva, appunto.
Quei capannoni blu con scritta in giallo a lettere maiuscole erano – per lei – il simbolo delle libertà di impresa, del dinamismo aziendale, dell’individualismo contro il pigro tran tran dell’impiego fisso. Entrare o meno al Metro faceva la differenza. Era uno spartiacque quasi di classe sociale, certo di modelli culturali. “Ora – dice – ho la partita Iva, ma non sono mai entrata al Metro”. Ecco. Lei aveva un contratto di collaborazione finché lavorava in Puglia, poi a Roma ha scoperto che senza partita Iva non si fa nulla nel suo settore. Si deve essere “imprenditori di se stessi”, come si diceva agli albori della flessibilità. Racconta: “La frase tipica che ti rivolgono è questa: ovviamente bisogna che lei si apra una partita Iva… “. E si comincia: non più dipendenti o para-dipendenti, bensì fornitori. Sulla carta. Perché nei fatti non cambia nulla: stesso stipendio (ma senza contributi), stesso orario, stesso vincolo di subordinazione. In alcuni contratti l’ipocrisia rompe ogni indugio e precisa a scanso di equivoci: “Il fornitore non avrà i benefici previsti per i dipendenti, inclusi assicurazioni, pensione, assistenza e altri benefit riservati agli impiegati”. E ancora: “Le suddette attività hanno carattere professionale autonomo e non potranno mai essere configurate come rapporti di lavoro subordinato o di collaborazione”.
Osserva Fulvio Fammoni, segretario confederale della Cgil: “Sono due le motivazioni principali che spingono in questa direzione: il costo per le aziende che si riduce all’osso e, poi, la totale liberà d’azione sulle partite Iva che possono essere lasciate a casa, prima, e riprese, poco dopo”.
L’Italia è la patria del lavoro autonomo: il 27% dell’occupazione complessiva, il triplo rispetto alla Danimarca e il Lussemburgo, il doppio rispetto alla Germania, la Gran Bretagna, la Francia e l’Olanda. Ci supera solo la Grecia. Tutto questo, tra l’altro, ha aiutato anche l’anomalia delle partite Iva. Si calcola, per esempio, che con le partite Iva le aziende risparmino circa il 25% rispetto a un contratto di collaborazione e oltre il 33% rispetto a un contratto di dipendenza.
Carla S., 31 anni, pubblicitaria genovese ha provato a resistere perché non ha mai ambito a far parte del celebrato universo delle partite Iva. Da tre anni lavora in una delle più grande agenzie pubblicitarie del capoluogo ligure. Prima cocopro rinnovato, quindi contratto a termine. Poi la crisi arriva in azienda. Il consulente del lavoro suggerisce al titolare di ricorrere ai contratti di apprendistato. Ma Carla, che comunque tornerebbe indietro all’inizio della sua carriera, è troppo “vecchia” per l’apprendistato perché ha appena superato la soglia dei trent’anni. “Sono una classica bambocciona, vivo con i miei genitori. Ma non potrei fare altrimenti con 1.100 euro al mese”.
Anche per questo all’inizio ha detto no alla partita Iva e, in questo caso, al lavoro a casa. Poi ha quasi accettato, ha aperto una trattativa, ha chiesto il doppio per le spese che dovrà sostenere. Le hanno replicato che lo stipendio resta uguale e che dovrà anche formare le due nuove apprendiste. A Carla, come succede spesso, l’azienda ha proposto di aiutarla nel tenere la contabilità. Queste sono le aziende “più illuminate”, come le ha chiamate Andrea Bajani nel suo cinico racconto “Mi spezzo ma non m’impiego”, uscito qualche anno fa per Einaudi.
Anche ad Andrea Brutti, trentenne consulente ambientale, hanno imposto di diventare “imprenditore”, dopo anni di contratti di collaborazione a progetto. “C’è un problema di costi”, mi dissero. Per un po’ ha fatto anche il doppio lavorista con partita Iva: un po’ lobbysta per una associazione ambientalista un po’ impiegato in un’altra. Poi ha dovuto mollare il secondo lavoro perché gli orari erano incompatibili. Nemmeno un contratto a tempo determinato è ormai un’alternativa. “Con 800 euro al mese per 35 ore di presenza a settimana non mi conviene”. Questa è la trappola della partita Iva.
Infine c’è Federico D., manager di 39 anni, trasformato in pochi frettolosi minuti in partita Iva, dopo otto anni da dirigente in una multinazionale di servizi ospedalieri. “Era un venerdì pomeriggio quando venni chiamato dal mio capo. Ho una notizia cattiva e una buona, mi disse velocemente. La cattiva è che il tuo contratto si trasforma in consulenza, la buona è che il trattamento netto migliora. Poi mi mise in mano la lettera di licenziamento”. Ma cos’è cambiato? “Nulla. Stesso orario, stesso ufficio, stesso lavoro. Ma per l’azienda io non sono più un costo, bensì un investimento”. Una finzione contabile. Già.
Da repubblica 9/11/09